近日，紅古區(qū)人民法院花莊法庭聚焦涉企勞務(wù)合同糾紛，以打造涉企糾紛專業(yè)化人民法庭為發(fā)力點(diǎn)，通過“背對背調(diào)解+擔(dān)保履約”模式，成功化解7起勞務(wù)合同糾紛，既讓7名農(nóng)民工拿到辛苦錢，又為企業(yè)規(guī)范用工敲響警鐘。
據(jù)介紹，7名農(nóng)民工受雇于被告一個人，辛苦付出卻遭遇勞務(wù)費(fèi)拖欠問題，合計(jì)4萬余元的工錢難以兌現(xiàn)，無奈訴至法庭。庭前調(diào)查顯示兩難局面：一方面，直接雇傭的被告一個人名下無存款、房產(chǎn)等可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，若簡單判決，“勝訴即空判”風(fēng)險(xiǎn)高懸，農(nóng)民工權(quán)益恐成“紙上權(quán)利”；另一方面，案涉勞務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)被告二作為用工監(jiān)管方，其參與度與態(tài)度，既關(guān)乎企業(yè)用工責(zé)任邊界，也影響糾紛化解實(shí)效。這不僅是單純的農(nóng)民工欠薪案，更是涉企勞務(wù)管理、責(zé)任連帶的典型場景，對專業(yè)化法庭平衡“護(hù)民生”與“穩(wěn)企業(yè)”提出考驗(yàn)。
作為深耕涉企糾紛化解的專業(yè)化法庭，紅古區(qū)法院花莊法庭緊扣“護(hù)企不縱責(zé)、維薪不逾矩”原則，活用“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，打出調(diào)解組合拳，背對背協(xié)商，理清責(zé)任邊界。承辦法官秉持調(diào)解優(yōu)先、實(shí)質(zhì)解紛理念，多次組織農(nóng)民工、個人雇主、關(guān)聯(lián)企業(yè)背對背溝通。向個人雇主釋明法規(guī)，明確拖欠勞務(wù)報(bào)酬的法律后果，督促其限期籌措資金。同時，針對關(guān)聯(lián)企業(yè)，結(jié)合企業(yè)用工監(jiān)管責(zé)任，闡明其在勞務(wù)項(xiàng)目中的連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)與社會責(zé)任價值，引導(dǎo)企業(yè)主動參與糾紛化解。
經(jīng)多方協(xié)商，最終敲定“雙軌保障”方案，個人雇主限期履行支付義務(wù)，為企業(yè)預(yù)留整改緩沖期；關(guān)聯(lián)企業(yè)自愿為該債務(wù)提供連帶擔(dān)保，承諾若個人逾期未付，由企業(yè)直接清償，既給企業(yè)糾錯空間，又以擔(dān)保方式筑牢農(nóng)民工權(quán)益防護(hù)墻，實(shí)現(xiàn)“解紛不壓企、維薪有兜底”。
這起案件的化解，是紅古區(qū)法院花莊法庭打造涉企糾紛專業(yè)化法庭的實(shí)踐縮影。（蘭州日報(bào)社全媒體記者 張 爍）